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部门亮点

教务处工作亮点

教务处针对2011年机关作风建设中存在的问题,在学校的领导下,在兄弟部门的支持下,全体老师围绕着“卓越化、国际化、研究型”本科教育工作的新要求,坚持以“质量提升”为工作主题,在机关作风建设方面“以规范管理和满足师生需求”为目标,重点开展了以下工作:

1.学习和借鉴国内外高校先进的教学服务经验,针对同学们在学习过程中遇到的常见问题编制宣传册近10种,及时发给新生;注重学习预警机制建设,为300余位同学提供预警和学习辅导,受到同学的广泛欢迎;

2.专门组织新生学务交流会、国际交流留学项目说明会和四/六级考试说明会等,介绍相关的政策和工作流程; 多次召开学生座谈会,并安排2位处长和3位科长担任本科生的班主任或班指导工作,及时了解同学的需求;在广泛听取意见的基础上,修订2012年《大学生手册》10余条,使有关制度更加合理;

3.加强与财务处、学生处、国际合作处和人事处等部门的沟通交流,召开协调会近10次,保证了各项教学管理与服务措施的科学性和可效性,提高了相关政策的执行效率;

4.会同设备处和教师教学发展中心走访了20多个院系,听取一线任课教师和院系领导对教学服务、管理工作的意见和建议,并及时出台20余项具体措施,有效地解决了部分实际问题。组织选派了46名中青年教学骨干教师专门进行研究型课程教学培训、400多名优秀本科生赴国外专业实习和参加国际学术会议;协助院系邀请近90名国际知名大学高水平教授来校课程教学;

5.通过“教务运行计划表”向全校师生公示每学期的教学运行工作、通过“教务与学籍运行简报”总结情况,使教务工作“天天清、周周清、月月清”,确保了近6800余门次课程有序进行、16000多学生开放选课、2千门次的各类考试顺利完成、近3万人次各类审核注册;

6.在每间教室张贴教室课表,供学生们快速确认教室的使用情况,方便学生合理安排自习;坚持两轮选课,第一轮安排在学期的第14-15周,对下一个学期的课程进行预选;第二轮选课则安排在选课学期的前两周,涉及试听后的改选、重修选课等,尽力使学生所选课程能更符合专业和今后发展的需要;

7.组织“课外研学讲座”60余场,举办大学生创新成果展示会、学术报告会和校级本科生学科竞赛72项,参与省级、国家级、国际级本科生学科竞赛24项;开展“文化名人进校园”活动50余场、“高雅艺术进校园”系列名家展演活动10余场,为同学们搭建更多地学习、交流、实践平台。

    感谢您对教务处工作的关心、支持与帮助!祝您新年快乐!

 

 

 

 

后勤管理处工作亮点

思路:以《东南大学“十二五”规划》为指引,切实贯彻三项制度,结合部门工作特点,提高思想认识,准确定位,替学校把好关,让师生感到实惠;改变工作态度,积极主动服务师生,让师生感到温暖;优化办事流程,提供高效服务,让师生感到便捷;注重交流沟通,让师生感到和谐。为教学科研的顺利开展、为师生员工的工作生活提供坚强有力的服务保障。

做法:未雨绸缪、积极主动。提前做好各项基础准备工作,如:各大专项需求分析、先期预算、各项典礼活动的布置准备、各种应急方案的准备组织、各类资源历史状况调查摸底等;

深入一线。到现场查线路、看楼宇、测地形等了解办学条件的最准确现状,各服务单位的运行状况等;

畅通渠道。开通网络信箱、召开座谈会,举办活动等形式,了解师生真实想法。

成效:科学合理使用国家修购专项,改善基本办学条件;积极稳妥推进后勤社会化改革,提高后勤服务质量;全面准确调查房屋、资产资源,充分发挥国有资产效能。

1、高效合理使用教育部专项3800万元,修缮了金陵院、大礼堂、校友会堂、丁家桥科技会堂等重要建筑1.2万平方米。

2、顶住重重压力,改造基础设施和供电供水系统,实施供电转切除144户、直供水出户1600多户,真正让教职工得到实惠。

3、更换改造多个学生食堂电气线路,改造了4200个学生宿舍卫生间吊顶和隔断,排除了安全隐患,提升学生生活的质量。

4、做好九龙湖校区污水处理和循环水治理前期工作,完成了丁家桥校区雨污分流工作,为建设生态校园提供有力支持。

5、以110年校庆为契机,修补路牙600余米、维护破损路面500多平方;布置摆放鲜花15万余盆,为校庆庆典和各项会议创造热烈祥和的氛围;先后建成南京校友林、老干部林、桂花林、香樟林、玫瑰园等纪念性园林绿地5000余平方米;通过协调市政建设,以捐建等形式引进银杏、广玉兰、雪松、香樟等大型树木500余株,价值近800万;改造九龙湖二环路分隔带及两侧绿地6万平方米,添置各类景观座椅140余套,校园环境因之改观。

6、加强对各服务单位的监督管理,完善落实各项检查制度,努力形成长效管理机制;超市、物业、食堂等各项服务的水平有较明显提升。全面落实四牌楼校区物业管理,实行新的拨款机制,探索符合我校实际的后勤社会化改革之路。

8、进一步完善学校住宅房屋的管理办法,摸清资源使用状况。顺利收回各类房屋78()

9、全面疏理各校区学生宿舍资源现状,数据准确、实时可靠;规范学生宿舍申请审核、分配、使用流程。

10、进一步加强固定资产信息化管理,采取多种措施保护学校土地及其他资产安全,完成晓庄校区租赁资产清理工作;不断推进校东、将军路、晓庄住宅区物业管理工作。


 

 

 

研究生院工作亮点

1、主要工作成果

⑴ 获全国优秀博士学位论文3篇,全国优秀博士学位论文提名奖2篇,取得历史性突破,获优秀博士学位论文篇数居全国高校并列第四、江苏省并列第一。

⑵ 完成江苏高校优势学科建设工程一期项目中期报告,并有信息与通信工程、交通运输工程两个学科被评为优秀。

⑶ 在只有2个指标的情况下,新增一级学科“十二五”省重点学科4个:统计学、城乡规划学、风景园林学、软件工程,使我校一级学科省重点学科增加到14个。

 ESI学科排名取得新突破,我校进入ESI学科排名的7个学科都在稳步推进,其中工程领域已经跃升至107名(世界进入1%的机构数1249)。

⑸ 加大招生宣传力度,通过举办暑期夏令营活动等多种举措,有效提高了生源质量,接收外校推免生总数较去年增加了15%,其中985高校推免生数增加了10%

⑹ 推进博士招生制度改革,在部分重点学科试点申请考核制,顺利录取了15名优秀的学术学位博士生和首批12名工博士研究生。

⑺ 入选“江苏省研究生培养创新工程”项目220项,比去年增加了25%。其中江苏省企业研究生工作站42个,使我校企业研究生工作站增加到116个,居全省部属高校第一。

⑻ 组织建设15个全英文硕士专业,与澳大利亚莫纳什大学合作办学的计算机技术等三个全英文专业顺利招收90名硕士生,并已进入联合培养方案的课程学习中。

⑼ 邀请国内外专家名人开设研究生人文与科学素养系列讲座近百场,涵盖心理健康、法律、学术道德、前沿科技、人文、经济、管理、职业规划等八个主题,听讲研究生达2万人次。

⑽ 在本科高等数学课程中试点研究生助教工作,34名研究生上岗培训合格后正式担任17位高等数学课老师的助教。试点效果显著,各院系高等数学课程不及格率下降510个百分点。

2、获得的主要荣誉

⑴ 全国学位与研究生教育信息工作先进单位

 2012年江苏省研究生招生优秀报考点和优秀招生单位

⑶ 博士研究生陈时熠荣获“宝钢优秀学生特等奖”

⑷ 学位办公室罗斌老师被评为“全国考试考务工作先进工作者”

⑸ 学位办公室被评为“东南大学机关作风建设示范科室”

⑹ 学位办公室朱晓红老师被评为“优秀服务标兵”

3、主持江苏省研究生教育教学改革研究与实践研究课题2

⑴ 工博士培养模式改革创新研究与实践

⑵ 博士研究生招生制度改革研究与实践

 

 

 

社会科学处工作亮点

社科处开拓创新、求真务实、和谐奋进,出色完成2012年各项社科科研管理工作。

1.抓住机遇,统一认识,制定哲社十年繁荣计划。根据教育部指示和学校统一部署,我处会同学校各部门制定了《东南大学哲学社会科学(20112020)繁荣计划》,已完成学校第二届哲学社会科学大会筹备工作,制定相关规划和措施,切实推进我校繁荣计划的落实工作。

2.特色发展,交叉集成,社科科研项目取得重大突破。今年组织各类人文社科项目申报515项,立项182项。标志性项目获得重大突破,交叉类课题成绩突出。各类国家社科基金项目立项15项,其中重点项目2项,跨学科重大项目1项,为历史最好成绩。12月份又有2项跨学科国家社科基金重大招标项目入围,目前1项评审结果已经公示,充分体现了文理工交叉协同发展的特点。教育部人文社科基金在连续3年获得高立项率的基础上,仍然获立项资助23项,立项率近20%,远高于全国11%的平均立项率;获各类江苏省社科规划项目14项,江苏省高校哲学社会科学重大和重点项目4项,在省内高校名列前茅。 

3.整合优势,创建平台,省级重点研究基地发展迅猛。3年建成7个省级社科研究基地的基础上,2012年与江苏省交通运输厅合作建成“江苏省交通运输行业政策法规重点研究基地”,建成科技厅“江苏省科技创新体系建设思想库”。目前正积极推进教育部人文社科跨学科重点研究基地和人文社科2011协同创新平台的建设。

4.引导推出高水平科研成果,积极申报各类高级别奖项。组织各类成果申报149项,其中教育部第六届优秀成果奖申报30项,江苏省第十二届优秀成果评奖申报88项。目前已获得省哲社优秀成果奖14项,其中一等奖3项(集体奖1项),二等奖5项,三等奖6项。

5.积极举办大型学术活动,扩大我校哲学社会科学影响力。我处与经管学院、国际合作处成功举办“创新与中国经济发展——经济学诺贝尔奖得主专题报告会”,成为学校110周年校庆最有影响的主题活动之一;与艺术学院、人文学院联合承办“江苏省第六届社科大会文学、历史学和艺术学论坛”,举办“人文社科2011协同创新平台建设研讨”“我校哲学社会科学十年繁荣计划落实研讨会”等主题沙龙,通过多种学术活动,营造人文氛围,促进信息交流,推动学科交叉和有效合作,积极扩大我校哲社影响力,拓展社科研究的发展空间。

6.落实三项制度,加强处室文化建设。我处坚持“视野、高度、奉献”理念,工作务实,管理创新,服务优质,效率至上,和谐发展,以热情、细致、周到的服务受到广大师生的好评。

 

  

实验室与设备管理处工作亮点

设备处认真落实机关党委三项制度,通过首问负责制、服务承诺制、作风督察制等,以学习教育为先导,制度规范为保障,督查促改为手段,实现管理理念与手段、思想教育与制度管理的相互融合、相互促进。达到“内强素质、外塑形象”的效果。

1 精心组织学习,注重学习实效性

每月开展1次以上各种学习活动,开辟网上学习园地,效果显著。大型装备科通过业务学习,其采购论证专业水平得到大家认可。支部十八大精神学习,参会的金处评价是他工作以来听到的最好学习辅导。

2 主动接受监督,加强工作透明度

我们在网上郑重做出77字承诺,接受大家监督;聘请了不同层面6位同志为处作风督察员,对处作风建言献策;开展作风主题调研,听取全校对我作风建设意见建议。努力使我们的工作经得起群众的监督、领导的检查、历史的考验。

3 制度流程再造,提高管理科学性

全面梳理制度后,今年新增和完善大型设备共享管理等制度20余个,所有制度汇成册发放。努力做到制度执行更加公平,服务更加科学,管理更加人性化。在制度允许的范围内,为基层群众快办事,不合规定暂不能办的,我们一次性告知,让办事者明明白白离开。

4 深入基层一线,增强服务主动性

全处上下经常深入院系,主动为基层师生提供服务。如学生提出要参观实验室,我们马上主动带领这些学生用一天时间参观了学校重要实验室,参观的学生受到很大的震撼。又如走访院系时,发现有实验室楼边堆建筑垃圾,我们主动约请相关院系和职能部门,协调解决难题。这种遇到问题不推诿,主动为基层排忧解难,耐心细致的工作作风得到院系好评。

5 全处各司其职,工作取得高效率

办事指南上网上墙,通过明晰程序、流程再造、信息化、工作布置单等方法大大地提高了工作效率。

设备科管理全校19亿资产,年增设备2亿,从规划论证、购置验收、资产登记、清产核资到报废处置,繁杂琐碎工作井然有序,利用免税政策,年节约采购费近三千万。积极与海关沟通,解决了信息学院免税设备不能搬迁无线谷的问题。

大型装备科和实验室科研发信息化系统,处长带队,经常就功能设计加班深入基层和用户直接交流,得到大家认可。

实验室科做了大量的管理建设工作,使得今年我校6个国家级示范中心以优异成绩通过验收;筹建了省实验教学示范中心联席会,扩大了我校的影响;还与保卫处配合,利用安全考试系统,让所有学生接受安全教育,避免重复上当受骗。

处办把离退休同志的事作为自己的事办,处领导一直带头看望生病的同志,我们的关心得到离退休同志交口称赞。

 


 

宣传部工作亮点

2012年,我校宣传思想工作亮点频出,围绕尤肖虎及其团队荣获2011年度国家科技进步一等奖、110周年校庆,党的十八大胜利召开等中心工作,我部突出重点、主动服务、创先争优,较好地履行了工作职责,完成了各项工作任务。

由我部牵头组织申报,荣获“2011年江苏省教育宣传工作先进单位”荣誉称号和“2010-2011年度江苏省高等学校和谐校园”荣誉称号。

截止123,围绕着尤肖虎及其团队获奖;110周年校庆华生、铁凝捐款,华生、铁凝、丁肇中、王澍、张永和以及五位诺奖得主来东大作讲座,易红校长在校庆大会上的讲话,土木学院龙凤胎;协同创新中心成立;奖学金颁奖典礼;新生入学与新生文化季等专题活动刊发在《人民日报》、《光明日报》《中国教育报》等报刊上的关于东大的新闻报道(来源文章,不含转发数)共505篇(其中上半年为315篇,下半年为190篇)。5条新闻在央视播出,30余条新闻在省内电视台播出。江苏电视台卫视频道对我校110周年校庆庆典大会进行了直播。另据百度新闻搜索统计,截止2012123,有关“东南大学”的相关新闻为863,000篇(2011年同期为17.6万篇,2010年为11万篇)

在江苏省高校校报好新闻评比中,《东南大学报》选送的作品有17件榜上有名,其中三件作品获得一等奖。在江苏省报纸好作品评比中,《中国文化遗产的守望者——访民俗专家陶思炎》获得二等奖。

在近日公布的中国高校校报协会全国高校校报优秀新闻作品评选中,东南大学报获得两项一等奖、一项二等奖、两项三等奖的优异成绩。

制作完成《东南大学》110周年校庆画册、《东南大学》插页画册;制作完成2套共计30110周年校庆展板,分别在丁家桥校区和九龙湖校区展出;制作完成1套共计12张《鸿声东南——纪念“东南大学之父”郭秉文先生》的展板,树立郭秉文铜像。

编辑电视新闻140条,制作东大快讯近700条。

校庆期间,利用学校主页、110周年校庆专题网站、虎踞龙蟠BBS等即时发布校庆公告、更新校庆新闻等;统筹协助档案馆530开通了吴健雄网上纪念馆,纪念东大建校110周年暨吴健雄诞辰100周年,网站360°三维全景展示的模式令人耳目一新。

积极利用新媒体开展宣传工作,在新浪网、腾讯网、人人网,微博、QQ等网络媒体上拓展宣传空间,走在了全国高校的前列。由我部承办的新浪东南大学官方微博获得“教育风尚官方微博”奖。

 

 

 

 

发展规划部工作亮点

一、完成《东南大学“十二五”改革和发展规划纲要》报送及修改发布工作。2012年,根据教育部的规定和要求,发展规划部(处)将《东南大学“十二五”改革和发展规划纲要》报送教育部审核,并按照教育部的审核意见对规划纲要开展了认真细致的修改工作。修改稿经学校党委常委会审议通过后报教育部备案,并已在学校正式发布。

二、完成国家教育体制改革试点项目中期总结和检查工作。本年度,发展规划部(处)继续牵头推进国家教育体制改革试点项目“加快构建现代大学制度,推动新型学术组织建设”,并按教育部要求提交中期检查报告,系统总结我校在章程编制、学术特区和学部建设、人事制度改革、优化学术组织和院系及职能部门设置等方面的举措和成效,凝练了我校科学扎实推进改革的经验。该项目顺利通过教育部专家组于2012109到我校进行的中期检查,并获得专家组的充分肯定和高度评价。

三、完成《东南大学章程》报送及接受教育部预审等相关工作,使我校成为全国十二所大学章程建设试点高校之一。我部(处)会同法制办、校办和党办等部门,积极加强与教育部相关部门的沟通,及时报告我校大学章程编制工作进展情况。通过努力,争取到使我校成为教育部正式确定的全国十二所大学章程建设试点高校之一。目前,规划部(处)完成了向教育部报送学校章程接受其预审的相关工作,《东南大学章程》已在教育部接受预审查。

四、加强中外大学制度的比较研究,形成研究报告。为了在学校的改革发展中更好地发挥决策咨询作用,规划部(处)积极开展中外大学制度的比较研究,从人才培养、科学研究、队伍建设、学科建设等多个方面将我国大学制度与世界一流大学的制度进行比较分析,以积极借鉴世界一流大学的经验,服务于我校改革发展。目前,已形成了近30万字的研究报告,近期将提供给有关领导和部门参考。

五、完成多方面报告和材料的起草以及学校高基报表数据统计等工作。2012年度本部(处)完成的其它报告和材料主要有:江苏省教育体制改革试点项目《加快构建现代大学制度,深化学校内部治理结构改革》中期检查报告、《东南大学“985工程”三期改革方案中期汇报》、《大学学术性组织章程研究报告》等。同时按照省教育厅的部署和要求,完成学校高基报表数据统计等多项统计工作。

六、积极做好高等教育学学科建设和人才培养工作。2012年,我部门新争取到一批国家和省部级科研项目,发表了多篇具有较高质量的学术论文,圆满完成研究生招生、中期考核、答辩等各项工作。

 

校团委工作亮点

一、藉节庆契机,以文化引领,加强理想信念引导

1、围绕党的十八大,开展“永远跟党走,青春耀东南——喜迎十八大”系列活动。

2、以建团90周年为契机,深挖“团二大”历史,隆重举行建团90周年纪念大会。

3、以110周年校庆为契机,培训445名校庆志愿者,开展主题支部活动,举办校庆晚会。

二、以“组织建设年”为主题,加强组织队伍建设

1、规范团学组织制度化建设。于48顺利召开共青团东南大学三代会。

2、实施“磐石计划”,支持来自23个院系的95个项目。

3、持续推进“青马工程”。

4、获评“2012年江苏省五四红旗团支部”等多项荣誉。

三、锻造品牌活动,营造健康高雅的校园文化

1、开展2012年新生文化季活动。

2、举办 “第26届校园文化节”,360多项精彩的文化活动。

3、创、编、演出了原创大型人物传记体话剧《吴健雄》

四、打造实践育人体系,弘扬志愿服务文化

1、组建了568支社会实践小分队, 4315人奔赴祖国各地开展丰富多彩的社会实践活动,。

2、举行纪念东南大学研究生支教团成立十周年系列活动;西部支教指标争取到20个,位列江苏省第一,全国前列;选拔出325名同学组成为亚青会贵宾陪同团志愿者;

五、推进创新创业教育体系化,学生参与热情进一步提升

1、举办2012年东南大学学生科技节。

2、入选全国15所科普传播与试点重点示范校。

3、开办2012年青年创业导师、“创业精英骨干”培训班。

4、形成以“创新”为内核的创业文化氛围。受到《中国青年报》、中国青年网等媒体关注和报导。

52012年“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中获两金一银,名列全国(并列)第一;“挑战杯”江苏大学生创业计划大赛获三金三银,名列第一;

6、获得首批“江苏省大学生创业示范基地”立项。

六、充分运用多种媒介渠道,大力提升团组织影响力

1、用好人人、微博等新媒体宣传平台。先后有20余篇新闻报道在中国青年网和中国新闻网等网站刊出。

2、办好“一报一刊一网”,发挥好传统媒介功能。《东南大学共青团工作简报》至今共刊发28

七、加强对学生社团的指导,充分发挥“三自”功能

1、指导学生会、研究生会顺利召开第二十三次学生代表大会和第七次研究生代表大会,指导学团联开展好第九届全体大会。

2、指导学团联开展好第三届学生团体发展精英论坛。社团数量由2011年的104增长为125个。

3、“东南大学学生创业协会”获“全国十佳”社团;研究生会获得“江苏省高校十佳”。

 

 

 

 

人武部工作亮点

本部门工作任务分三大块:党委部门工作:承担人民武装、兵役工作、国防法规宣传、双拥共建等工作;本科教学和研究生培养:承担全校本科生《军事课》教学任务和高等教育学国防教育专业方向硕士研究生培养任务;主持学会工作:主持全省高校国防教育研究会工作。

1、以各类总分第一的成绩再次获得两年一度的江苏高校学生军训先进单位荣誉称号,继续保持全省高校国防教育的龙头地位。

2、在全国高校国防教育领域的影响力不断增强。今年,海军总部组织的海军院校90多名教学管理干部、全国高教学会国防教育分会秘书长率北京和辽宁多所高校同行、南开大学同行先后来校交流。省军区司令部、省教育厅还组织全省128所高校武装部长到学校现场观摩军事课课程建设和武装部工作。

3、学生军事技能训练取得新的成绩,军训成果汇报突出爱国主题受到全国媒体关注。今年军训成果汇报大会突出爱国主题,精彩纷呈,高潮迭起。新华网、国防部网站、新浪、搜狐等国内各大门户网站纷纷报道和转载。

4、举办“东南大学2012国防文化季”,国防教育系列活动频频出彩。联合邀请军队著名专家举行报告会3次,我校军事教育专家举办讲座6场次,举办图片、剪报展3个系列,军训期间的大型合唱比赛等。组织校内“热爱人民军队,共筑钢铁长城”演讲知识竞赛,获得省军区、省教育厅颁发的最佳组织奖。

5、我校射击队在2012全国大学生射击锦标赛获得男子气步枪团体总分第三名,为校争光。

6、廉洁行政见行动,关心学生献爱心。招收高水平射击运动员坚持公开公正公平,杜绝一切漏洞;用现场开标的方式公开招标军训服。

7、圆满完成本科生和研究生教学任务,队伍建设取得新成绩。完成53个本科生班次的教学任务,4名研究生答辩,3名开题。2名年轻教师完成国外名校进修计划,2名副教授获得“江苏省学生军训先进个人”称号。

 8、武装工作规范化,大学生士兵受媒体关注。在读博士生沈毅报名参军,刻苦训练成为标兵,《解放军报》头版予以报道。大四学生戴熙积极申请当兵,事迹感人,《扬子晚报》予以报道。

 

 

 

 

人事处工作亮点

一.重视思想建设,强化服务意识,打造务实高效队伍

加强理论学习、业务学习和制度建设,提高服务水平。通过广播操比赛;与材料学院学生党支部结对共建;寄语十八大、党员入党宣誓仪式等活动,打造活跃高效和谐的集体。

二.实施人才强校战略,高层次人才工作成绩显著

4月份组织召开校人才工作会议,总结回顾学校人才工作,明确今后人才工作目标。通过努力,高水平人才引进培养工作成绩显著,全年新入选外籍千人、长短期千人共5人、青年千人5;新增长江学者3;入选首批“青年拔尖人才支持计划”1;新增省特聘教授3,省“科技创新团队”1,省高层次创新创业人才3;新增省“333工程”第一层次培养对象1,入选省六大人才高峰14,“青蓝工程”团队2,带头人10,骨干教师8名。获“江苏省教育人才工作先进单位”称号。

三.完善人事管理系统,师资队伍建设成果丰硕

构建和完善职称信息网上填报系统,推进人事管理信息系统建设。出台《东南大学正高级职务评聘校外同行评议工作办法》等文件,完成2012年专业技术职务评聘工作。目前正在进行职员制晋升和专业技术岗位分级工作。全年引进博士学位的教师109人、急需学科带头人(教授)9人、杰青2,派出青年骨干教师出国进修82名。专任教师总数达2534,有博士学位的达69.5%,高级职称的比例达66.4%

四、改革收入分配机制,完善社会保障体系

一月份兑现了退休人员的生活补贴,大大提高了退休人员的生活待遇。11月份又实施《东南大学校内岗位绩效津贴调整方案》,大幅提高在职教职工津贴标准,并积极化解兑现中出现的各类矛盾;承办了全国高校薪酬会议;完成教职工各项社保的基数申报及缴费工作,获“2011年度省级工伤保险管理服务先进单位”称号,并获保险费率减免,为学校节省开支75万元。

五.探博士后管理新模式,健全机制,狠抓质量

2012年博士后科研流动站达到28,在站人数360多人,新增物理学、应用经济学、软件工程、风景园林学和城乡规划学5个博士后科研流动站。全年获博士后特别资助8,一等资助2,二等32;省科研资助B4,C28项。

六.充满人文关怀为院士、退休教职工、非在编人事代理服务

丰富“院士健康服务工程”内涵;重阳节为1211名老寿星举行祝寿活动;探望慰问退休病人近百人;协助基层单位为61名退休职工妥善办理后事;持续关心非在编人事代理及集体人员,兑现校内岗位绩效津贴。

 

 

 

 

纪委、监察处工作亮点

一、服务师生

1、切实落实“首问责任制”,认真对待师生来信、来电和来访,对反映的情况和问题及时调查处理,保障师生权益,做到“事事有交代,件件有回音”,展示纪检监察部门良好形象。全年共受理来信来访31件,责任追究5人。

2、圆满完成省教育纪工委纪检监察信访举报工作的专项检查,并得到检查组高度评价。

二、服务基层

1、组织开展科研经费管理及使用报告会,深入开展国家关于科研经费管理的政策宣传,教育引导科研一线的广大教师科学规范地使用科研经费。

2、应相关单位邀请,以党员领导干部和关键岗位为重点,坚持开展反腐倡廉教育。纪委负责人8月、11月、12月分别为新任处级领导干部、全资控股企业以及后勤管理处、基建处等单位的领导干部等做警示教育报告。

3、继续推进机关新任处级领导干部到纪委办监察处挂职锻炼工作,今年有2名处级干部(研究生招生办公室主任、机关党委书记)挂职。

4、积极协助研究生招生办公室、招标办等单位认真梳理、查找权力运行的关键环节和风险点,制定廉政风险防范措施,完善内部监督制约机制,推进阳光治校。

三、服务发展

1、认真迎接教育部专项检查并落实整改措施。针对教育部“两项法规”专项检查组的反馈意见,积极组织协调,落实整改措施,加大学校信息公开力度;加强制度创新和风险防控,促进学校管理水平提高;健全党风廉政建设责任体系,推进反腐倡廉长效机制建设。

2、完成教育部对我校贯彻执行“三重一大”决策制度情况专项检查,积极落实检查组意见和要求,积极推进二级单位“三重一大”决策制度的贯彻落实。

3、完成教育部直属高校《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》实施情况自查,科学谋划下一个五年规划。

4、加强监督检查,全年共参加28个岗位、55人次中层干部选拔任用监督工作;参与学校自主组织招标、议标118项,合同金额近1亿元;参与本科生、硕士生、博士生以及四六级考试、文艺及体育特长生等各类招生考试的监督,努力发挥服务保障作用。

5、修订、出台《东南大学党风党纪监督员、特邀监察员工作条例》,聘请了12位同志担任新一届党风党纪监督员、特邀监察员,进一步健全党内监督与党外监督、专门监督与群众监督相结合的监督制约机制。

6、扎实推进校园廉政文化建设。开展“校园廉洁文化活动周”系列活动,在党员领导干部、教师以及学生中开展“阅读《廉洁教育读本》、撰写读书心得”征文评选活动,切实构筑崇尚廉洁的校园文化。

 

 

 

 

资产经营管理处工作亮点

资产经营管理处自成立以来始终注重机关作风建设,着力提升服务质量和工作效能,努力建设广大师生满意的学习型、创新型、服务型、效能型机关。

一、深入中心、把握工作方向

产业作为学校的有机组成部分,必须始终服从和服务于学校整体战略目标的实现,始终把学校利益放在第一位。以产业规范化建设为中心,积极推进产业做大做强。

在完成企业改革改制各阶段目标的同时,加强现代企业制度建设,做好产业管理工作,并狠抓制度建设、文化建设、作风建设。

二、深入基层,讲究工作实效

坚持为企业服务的宗旨。努力做到:情况在一线了解,服务在一线体现,形象在一线树立。产业发展的重点、难点问题与企业共同研究。不在机关办公室、会议室发指示,尽力为企业解决困难,努力为企业营造参与市场竞争的环境。

坚持与基层职工的沟通交流。经常深入基层开展调研活动,围绕群众特别关心的问题出思路、解难题。对企业改革、发展与稳定方面出现的突出矛盾,深入企业职工做好学校政策的宣讲与耐心细致的思想工作,提出积极的解决方案。

坚持与教授团队交流互动,深入到各院系及相关部处了解学科建设、成果培育、服务需求,完善服务体系与协同创新机制,推进政产学研合作。

三、提高效率、争取优异成绩

坚持“积极发展、规范管理、改革创新”的指导方针,产业工作取得较大成绩。

学校产业口直属校办企业改制工作今年年底完成;配合后勤集团推进物业管理类、商贸服务类、宾馆酒店类企业改制的清产核资工作今年年底基本完成,改制方案已经制定。

在教育部组织的68所直属高校评比中,我校再次获得直属高校资产公司年度报告评审优秀(A级)。

全资控股企业已实行现代企业制度,企业产值稳步提升,年终企业上缴利润和分配红利正在核算,预计将取得历年最好成绩。

出台科技成果转化转化实施意见、服务流程及服务指南,以公共技术服务平台与公共服务平台建设为重点,构建新型政产学研金合作模式。积极参与玄武岩纤维国家工程中心和预应力国家工程中心等四个国家级工程中心的建设,并筹建一批战略性新兴产业创新中心。大学科技园已呈“统筹规划、合理布局、统一管理、共享资源、专业错位、开放办园”一园多区新格局。

经营性房地产出租率达100%,租金收入和解缴税金今年均有增长。

积极配合有关单位并承担了研究生和大学生创新创业人才的培训、实习任务。

 

 

 

组织部工作亮点

2012年,党委组织部围绕学校中心工作,按照“以人为本,服从大局,服务基层,创先争优”的工作理念,切实加强部门自身建设。荣获了“全国组织系统先进集体”称号。

1.打造“学习型”部门,不断提高政策水平和工作能力。结合工作性质和特点开展学习活动,通过集中学习与个人自学、通读文件与专题讨论、部内传达会议精神和专题报告相结合等多种不同形式,严格学习制度,努力建设一支“政治强、业务精、作风正、形象好” 的组工干部队伍。

2.打造“服务型”部门,把工作做细、做实、做到位。

把作风建设和“创先争优”相结合,以“两个主动”,即“主动跨前一步、主动换位思考”为重点和突破口,克服人员不足等困难,凝心聚力,发挥团队力量,强化服务意识,对于来电、来函、来访,做到热情接待、有求必应,努力把服务师生工作做得更细、更实、更到位,部门的整体工作做到了团结协调、优质服务和高效运行。

3.打造“创新型”部门,推进工作创新,提高工作水平。坚持把握和捕捉在新的历史条件下各种发展和变化着的新情况、新问题,并有预见性地给予有效解决,通过不断创新,提高了部门工作科学化、制度化、规范化水平。一是坚持工作机制和制度创新,形成基层党建工作长效机制。如党员发展“三投票三公示一答辩”制度,干部竞岗面试“群众评委制”、“党校兼职教师集体备课制”等。二是规范内部运行管理规定。结合实际不断优化工作流程,梳理和完善相关制度,编印了《党支部工作手册》《组织部干部工作文件汇编》,制定和修订了5个规章制度。三是坚持工作方法和工作载体创新,深入校内外调研,积极推进组工系统数字化建设。建立了中层领导干部网络考评体系,更新党内统计模式,初步建立党员管理系统等。

4.多种形式参与大学生思想政治教育,践行教书育人、管理育人、服务育人。按照党的“十八”提出的“关注青年、关心青年、关爱青年”的要求,积极参加各类学生党课和思政课教学理论研究。继续与仪科学院九龙湖本科生党支部结对共建,开展了以“支部共建倡环保、志愿植树迎校庆”“贯彻学习十八精神”为主题的学习新党章、知识竞赛、义务植树、专题辅导、座谈会等一系列活动,支部党员“十八”大代表校党委书记郭广银同志,为支部的全体党员和积极分子做了“十八”大精神专题辅导。通过接触学生、了解帮助学生成长,实现师生共同进步,保持了部门的生机和活力。

 

 

 

 

审计处工作亮点

2012年审计处在校党委和行政的高度重视和直接领导下,在各部门的支持下,紧紧围绕学校的中心工作,以科学发展观为指导,以“为学校领导决策服务、为完善管理服务、为学校建设发展服务”为宗旨,以“强管理、防风险、增效益、促发展”为目标,不断拓展审计内容和审计领域,加强审计创新,取得了明显成效。

1、经济责任审计工作:以提高管理水平和资金使用效益、落实经济责任为重点,进一步深化和规范领导干部任期经济责任审计。促进提高领导干部依法行政意识、责任意识和效益意识,不断提升经济工作管理水平,有效促进了干部队伍的廉政建设。今年已对14个单位的15个主要党政负责人进行经济责任审计,完成项目审计金额798437.06万元,提交审计报告15篇,提出审计建议9条,并对其中两个单位下达了管理建议书。

2、工程审计工作:完成建设工程项目的跟踪审计7项,建筑面积累计达20.4万平方米,在学校基本建设处等职能部门的配合下,多项审计建议得到了较好落实,为学校节约资金大约160万元;完成工程结算审计467项,审计金额4612.46万元,审计核减金额188.02万元,核减率为4.08%,取得明显经济效益;在做好工程审计工作的同时,工程审计人员积极发挥在招投标活动中的审计监督作用,促进内控制度建设、保障各项工作规范、有序、有效开展。

3、专项资金审计工作:完成了“211工程”三期学科建设41个专项的财务收支审计,审计金额18750 万元,确保“211工程”三期项目的顺利验收;同时对省优势学科专项资金11个项目的开展全过程跟踪审计,跟踪审计金额19100万元,确保重点专项资金合理有效的使用和实现预期效益。

4、审核审签和其他审计监督:完成国家科研基金等项目科研经费审签198项,金额5620.95万元;完成固定资产报废、报损审核37369台(件),其中有物无帐3412台件,总金额6459.6万元。

5、积极主动做好九龙湖一期建设工程遗留问题的处理,全力配合九龙湖一期建设项目财务竣工决算、财务交付转移固定资产手续的工作。

 

 

 

 

发展委员会(教育基金会、校友总会、董事会)工作亮点

1. 校领导高度重视校友工作,郭广银书记、易红校长、胡敏强常务副校长、浦跃朴副校长多次参加海外校友会成立大会、走访各地校友并召开当地校友座谈会。

2. 基金会荣获“5A级社会组织”称号,获得950(总分1000)。在全省近90家教育类基金会中,共有3家获此称号。评估专家组认为我校教育基金会突出育人功能,将公益文化与大学文化相结合,风格鲜明独特,起到了典范和引领的作用。

3. 校庆期间接受各界捐款达到8.7亿,华生、铁凝夫妇捐赠1100万元,创造了最高个人捐赠记录。

4. 隆重召开“2012年东南大学奖学金颁奖典礼”,近百家捐赠单位代表参加颁奖典礼。易红校长在大会上讲话,会后郭广银书记与捐赠单位代表进行亲切交流。活动事先进行了广泛宣传,100多位学生志愿者参加服务工作,采集千人获奖学生感言视频。《新华日报》、《中国新闻网》等十多家媒体进行了跟踪报道,从多个角度进行了全景展示。

5. 成功召开“2012年江苏省高校校友工作第9次研讨会”,40所高校的80名代表参会。省教育厅丁晓昌副厅长出席并讲话。

6. 2012年度奖助学金、奖教金发放首次突破1000万元,达到1030万元。

7. 校友总会网站“110周年校友祝福墙”得到3000多条校友祝福。通过校友的支持,市区六大主要交通道路醒目处及鼓楼广场大型电子屏播放校庆宣传广告,南京有线电视台开机屏幕及各地报刊登载校庆宣传。各地校友会通过大会、贺信、视频、在当地媒体宣传等方式庆祝母校生日。校友及校友会累计捐款近2000万元资金及一批礼品。

8. 在校友的帮助支持下,“东大-焦点软件与现代服务业联合研发中心”揭牌,东南大学与吴江市人民政府签约产学研全面合作。

9. 经发展委员会倡议,广大校友及社会各界热烈响应,“南京校友林”、“55所校友桂花林”、“溧阳香樟林”落户九龙湖校区。

10.校友总会和相关部门及学生组织合作,开展为期4个多月的《与校友对话》活动,举办“他乡遇故知”大型校友与毕业生交流会。生医研2党支部团队作为志愿者队伍积极参与校庆期间接待三百多返校校友。

11.“教育基金会志愿者协会”目前成员超过200人,为校内规模较大的社团之一。开展系列活动:“职胜东南”求职类活动,“脱颖而出”公益大赛,‘启明星’自闭症儿童关爱项目,向4000多位新生赠送《朗文当代高级英语辞典》等。

12.广泛学习,提升工作素养。

 

 

 

 

党办、统战部工作亮点

2012年,党委办公室、党委统战部坚持围绕中心工作、科学规范管理、创新工作方法,努力建设师生员工满意的学习型、研究型和服务型机关,管理水平和服务效能不断提高。

一、围绕中心工作,当好参谋助手。办公室紧紧围绕学校中心工作,明确目标,注重谋划,狠抓落实。一是认真研讨政策,分析教育形势,积极主动地向党委提出建设性的意见和建议。二是坚持深入基层走访调研,建全基层信息员队伍,密切联系师生掌握第一手资料,为服务领导决策提供咨询。三是加强对党委决定事项进行督办和落实,及时向领导反馈情况。2012年在任务重、时间紧、压力大的情况下,很好地完成了校庆接待等重大活动任务;圆满完成民主党派换届、省市人大政协代表委员推荐等工作;较好地处理多项拖延已久的棘手问题。

二、科学规范管理,加强制度建设。将机关作风建设融入办公室文化建设,形成了“三项要求、三制模式、三个理念”的办公室文化。即以“规范化、精细化、特色化”三项要求设定工作标杆;坚持实行“服务承诺制、首问负责制、限时办结制”三制模式塑造优良作风;坚持“服务主体,创新创优,助攻补台”三个理念。为服务中心工作,提高工作质效创造了良好的制度条件。

三、创新工作方法,提高工作效能。根据工作内容和服务对象的发展变化,创新工作方法,增设服务内容。一是根据形势发展需要召开学校统战工作会议,为民主党派选聘秘书,为民主党派和侨联多办实事。二是灵活运用时间管理、项目管理等方法,提高了工作的科学化水平和工作效能。三是探索管理育人的新途径,与共建学生党支部举办“爱心拍卖”活动,筹得善款4000余元资助患病学生,开展主题活动对学生进行感恩和励志教育。

四、建设学习型组织,打造和谐团队。把学习型组织建设作为增强部门战斗力的重要内容。多种形式开展理论和业务学习,同时结合实际工作开展理论和业务研讨与交流。大家工作中相互支持,团结互助,理论素养和水平显著提高,形成了风清气顺的良好工作氛围。

2012年度,办公室全体同志齐心协力,以良好的团队精神圆满完成了办公室承担的各项工作。党办、统战部党支部被评为“先进基层党组织”,周虹同志被评为“优秀党务工作者”,李昭昊同志被评为“机关作风优秀服务标兵”,李黎藜同志获“南京新城科技园奖管金”奖教金。

 

 

 

 

 

财务处工作亮点

2012年,为积极贯彻落实科学发展观,切实提高财务服务、管理和监督水平,财务处不断改进工作方法,革新管理理念,陆续出台了一系列财经政策和服务举措,现将一年来主要工作亮点简要汇报如下。

一、以学生为本,为学生办实事

为方便九龙湖校区学生办理专项资金的报销业务,财务处经过多方努力在九龙湖校区特别增加办理两类有关学生使用国库资金的网上报销业务(此两类国库报销业务,由于国库零余额支付的原因,原规定必须在四牌楼校区办理);改善学生使用银行卡服务的水平,增加校园ATM机,并且在九龙湖校区专设中国银行学生服务窗口,方便学生办理银行卡业务。

二、预算管理精细化、科学化

作为学校管理财务的职能部门,财务处积极争取上级主管部门的资金和政策支持,努力开辟新的筹资渠道,同时加强校内预算管理的精细化、科学化。2012年财务处就预算编制工作做出调整,学校财务预算实行全口径编制,覆盖学校各部门,学校所有的经济活动都要通过财务预算,包括资源的回收、支出的节约。预算的编制工作更加注重绩效考核,收支项目实行指标化、目标化管理,作为任务下达给相关部门,切实提高学校资金、资源的使用效益。从而保证了离退休老同志生活补贴的发放和在职教职工绩效补贴的兑现。

三、全面推行“网上预约报销”、“无现金报销”业务,解决报销排队问题

在四牌楼校区试行“网上预约报销”、“无现金报销”业务一年以来,极大地改善了报销排队问题,方便了师生来财务处窗口办理相关财务业务,为进一步发挥”网上报销”业务的优势,使更多校区的师生可以运用这一便捷高效、电子化处理的报销手段,全面提升我校财务管理和财务报销服务的水平,财务处决定今年917日起在丁家桥校区和九龙湖校区试行“网上报销”业务。为解决中大医院、九龙湖校区部分师生无法登陆东南大学校园网问题,财务处分别在中大医院科教科、丁家桥财务报销点、九龙湖校区财务报销点设置可上校园网的计算机等系统,方便部分师生网上填报预约信息。

 


 

工会工作亮点

2012年,校工会在校党委的领导下,在全校教职工的支持下,按照“全国模范职工之家”的标准,坚持首问负责制和主席接待日等制度,努力于优质服务,继续保持服务态度零投诉。

一、积极推进教代会工作,促进校园民主管理工作

教代会执委会围绕推进院系级民主管理、落实教职工基层民主权利展开调研,并形成调研报告,将提交学校党委决策参考。

发挥教代会执委会作用,讨论审议了《东南大学2012年财务预算》和《东南大学教职工校内岗位绩效津贴调整方案》。

积极总结创新工作的经验,我校作为江苏省唯一高校代表参加全国高校教代会工作经验交流会议,胡汉辉主席作大会发言,有关创新工作亮点得到与会的教育部政策法规司、全国科教文卫体工会领导及代表的充分肯定。

二、服务教职工,维护教职工合法权益,打造和谐劳动关系

在物价不断上涨的情况下,通过严把价格和质量关,让教职工感受到温暖。

关爱贫困教职工生活,开展年终送温暖活动,开展劳模专项慰问活动。

持续做好大病互助工作,2012年再次修订《暂行办法》,有效保证了该项工作的持续发展。本年度,共补助教职工444人,补助金额达190万余元。《中国教工》第八期对我校该项工作的相关工作经验予以了报道。

举办今年全省教科系统的首次青年联谊会,有高校、科研院所、银行等18家单位参加,为学校青年教工交友提供平台。

职称评审申诉委员会和岗位聘任申诉委员会先后接到6位教职工的申投诉材料,对每件申诉都做了认真的调查和反馈。

三、围绕发展大局开展工会特色工作,促进和谐文化建设

表彰80名“三育人”积极分子,并确定8位重点宣传对象在校报等媒体上进行宣传,组织了暑期宝岛的疗休养活动,促进了我校的师德师风建设,

积极推荐和组织土木工程学院吴刚教授参加首届全国高校青年教师教学竞赛,获得了一等奖的好成绩,促进教师队伍建设和师德建设。

举办了第二十一届教职工田径运动会,组织乒乓球、羽毛球等各类竞技比赛,工会协作片的活动也将于近期举办。

组织了女教职工“迎110周年华诞,展东大巾帼风采”的“三八”系列活动,“女知联”开展了“春花烂漫校园行”和主题为“幸福在我手中传递”的女性发展沙龙,促进了和谐校园建设。

四、加强学习,与时俱进,提高工会专兼职干部的服务能力

坚持工会集体的理论学习制度,每月一个主题展开学习和讨论。

加强工会干部培训,学习《规定》的内容,领悟《规定》的精神,增进工会干部对新《规定》的理解,不断提高工作能力和工作水平,推动教代会、工会工作迈向新的台阶。

 

 

 

 

老干部处工作亮点

2012年,老干部处在学校党政的领导关怀下,在各部门院系的大力支持协作下,以喜迎十八大、纪念干部离退休制度建立30周年、庆祝建校110周年为契机,以落实老干部工作的“六个老有”为目标,以机关作风建设的三项制度为指导,努力做好老干部工作,主要业绩如下:

  1.悉心服务认真学习勤于研究喜结硕果

在传递各级党政对老同志的关怀关爱、切实落实老同志政治生活待遇、开展丰富多彩愉悦身心的各类活动同时,针对双高期老干部工作特点,启动了多个专题的社会调查和相关理论学习,撰写了多篇研究论文,获得教育部“优秀论文”评比一等奖、三等奖的好成绩,也促进了服务水平的提高;重视服务方式、手段、载体等的开发与使用,在全省老干部工作部门网站建设评比中获得“先进单位”荣誉称号。

2.方法创新引领两代人紧牵手共写未来

独创红色教育工作法,引导两代80后人大手小手紧相牵,共同为学校发展做贡献,获 “东南大学优秀党支部”和东南大学“最佳党日活动”二等奖等荣誉。今年开展的活动包括:“大手牵小手共话共谈共探”主题教育;旨在收集记录传承我校历史文化的老干部系列专访;以空巢老人为主要对象的“爱暖空巢”服务,等等。活动中,老同志发挥自身各种优势,为大学生的思想政治教育做出了贡献;大学生们通过为空巢的离退休干部提供各种个性化服务,营造了一种特有的尊老敬老爱老助老良好氛围。为确保两代人互动的常态化、制度化,牵头调整了我校关心下一代工作委员会并促成各院系成立了二级关工委,研究起草了相关系列文件。

3.三十年风雨征程与今年办的几件实事

今年是我国建立干部离退休制度30周年,车一刚同志因长期敬业离退休干部工作荣获教育部颁发的特别荣誉奖。按照“倾听心声尊重诉求协调沟通合理解决”十六字方针,今年,围绕“医”、“乐”办的实事主要有:与校医院等协调沟通,解决了老干部异地就医、候鸟式养老需集中预先开药遇到的难题;在中大医院支持下,恢复了成贤街校医院的中医专家门诊;坚持30年书画班教学不断线,成功举办庆祝建校110周年老同志书画展及书画长卷贺华诞等活动;组织老干部书画作品与附近多个社区联展交流,为促进社区精神文明建设服务,也在拓展“老有所乐”内涵与形式方面做尝试。

4.签订结对共建协议与六万元共建补助

持续探索与具体实践“以家庭为主体、学校为辅助、社区为依托的新型养老模式”。今年,分别走访了老同志居住集中的多个街道的多个社区,与社区签订结对共建协议,其中与青石村社区的共建点被评为“江苏省利用社区资源为离退休干部服务工作省级示范点”,并获得了6万元的共建补助费。

做好老干部工作,任重而道远,我们将一如既往,集全校之力,用不懈的努力创造老同志更加美好的明天!

 

 

基本建设处工作亮点

基本建设处于今年20123月底正式成立。新成立的基建处,打破原有管理模式,根据工作需要,设立"两科一办"内部机构,重新确定人员岗位,明确各科室工作职责。基建处全体同仁秉承 "团结、协作、自律、奉献"工作理念,坚持"科学规划、优质建设、安全第一"原则,在人员少、任务重的情况下,本着"舍小家、顾大家"精神,为学校的校园规划和基本建设争做贡献,努力为全校师生营造一个良好的教学与生活环境,为学校的人才培养和学科建设提供有力保障。近一年,主要完成以下工作:

一、加强建章立制工作,分别制定《东南大学基建工程变更及签证管理办法(暂行)》等17项学校或处内规章制度,修改各类办事表格22项。

二、通过多种形式,加强廉政教育,廉洁履职;全员签订廉政协议,防治腐败。

三、针对建设各阶段的重大问题,充分依靠校内外专家,通过专家座谈、专家咨询、专家论证等多种方式,为基建工作出谋划策,为管理决策提供依据,今年共邀请专家参会达13次。

四、经过努力,争取国拨资金5700万,为学校节省自筹建设资金。

五、分别签订甲供材、分包协议等各类合同约70项,总金额达5200万。

六、九龙湖校区体育馆主体工程获南京市优质结构奖及江苏省文明工地奖

七、顺利完成博士后公寓二期的建设项目,总建筑面积6500㎡,可提供80套博士后公寓房,为学校高层次人才的引进,提供了房源保障。

八、基本完成九龙湖校区材料化工教学科研楼建设项目,总建筑面积13727㎡,为学校教学、科研提供有力保障。

九、积极推进九龙湖校区一期工程竣工备案与决算工作,配合相关部门基本完成九龙湖一期工程财务交付工作,竣工备案工作取得重大进展。

十、积极受理质保服务,督促原承包商严格履约,甚至超期服务。同时妥善处理维保纠纷20余次,获得使用单位好评。

十一、5.2万㎡九龙湖土木交通科研楼和2.3万㎡的九龙湖研究生宿舍三号院工程通过教育部可研报告评估,获批复文件,其中研究生宿舍三号院进入施工招标程序,即将开工建设。

十二、优化设计,节省投资数百万元。

1、九龙湖校区研究生宿舍三号院在满足功能要求的前提下,经过论证,对设计图纸提出修改建议,节省百万元以上。

2、经过多方论证,对部分体育馆材料改型,节省造价约80万。

3、通过对材料化工教学科研楼外墙及部分幕墙改型共节约造价约30万。

 

 

 

校办工作亮点

2012年,校长办公室坚持围绕学校中心工作,充分发挥综合协调职能,竭力提供便捷优质服务,高效率、高质量完成学校和校领导交办的各项工作任务。

 一、加强学习研究,努力打造学习型创新型团队的新形象

积极开展支部活动,加强政治理论和业务学习,不断提高各工作岗位的政治素养和业务能力,打造一支具有全局意识、业务精通、作风优良的工作团队。团队成员一年来在重要学术期刊发表论文5篇。

二、优化运行机制,逐步建立信息沟通和工作联络的新平台

不断优化工作运行机制,在与各部门、各院系之间,简化工作流程,创新沟通方式,借助数字化校园建设成果,完善多层面工作平台6个,确保了指令通达、快速反馈、综合部署,成效显著。

三、强化统筹合作,充分保障重大活动和重点工作的新成效

圆满完成110周年校庆工作,包括请党和国家领导人题词、发贺电,十八个校级活动、近百项部处、院系级活动的组织、实施等。

坚持以学生为本,积极做好迎新、毕业典礼和学位授予仪式工作。共迎接本科新生4023名、博士和硕士研究生共3892名;组织完成7场毕业典礼暨学位授予仪式。

认真做好区人大代表选举工作,从三个直属选区,30000多名选民中顺利选举产生5位区人大代表。

四、营造优良环境,积极开创对外联络和交流合作的新局面

重点落实、推进我校四个协同创新中心的培育申报、栖霞区和下关区科技创新合作、东南大学-蒙纳士联合研究生院等工作。

积极开展三峡学院、西藏民族学院、兰州理工大学和贵州理工学院的对口支援工作。截止到目前,接收挂职干部53名、进修教师117名、交流学生84名,并在全国率先开展联合本科生培养工作。

五、扎实推进工作,不断提高行政运转和依法治校的新能力

积极推进学校信息公开、数字化校园建设,全年收发文件1670件,编辑出版“2010年年鉴,交印“2011年年鉴;编印5期《东南大学简报》。

认真做好信访工作,全年共处理信访160余件。

坚持依法治校,规避各类风险,保障学校利益。全年出具书面法律意见书72件,法律建议、咨询100余件,审订学校合同文本等172件,参加诉讼仲裁案件5起。

深入基层调研,及时解决实际困难,并为学校科学决策提供建议和依据。

 

 

 

 

保卫处工作亮点

1.2012年获得的成绩

1)荣获江苏省公安厅授予的“集体二等功”光荣称号;

2)荣获南京市公安局授予的2012“先进集体”光荣称号;

3)荣获2012年江苏省教育厅授予的首届高校大学生安全知识竞赛“优秀组织奖”;

4)荣获南京江宁区公安分局2012“信息报送先进集体”;

5)保卫处刘培高等六位同志荣获南京市公安局授予的“先进个人”光荣称号;

2.校园安全管理工作

1)初步建设了消防水压远程监控系统(并解决了大礼堂、九龙湖图书馆多年来消防管网长年漏水问题);

2)完成了全校学生宿舍门禁系统的建设(从系统启用到今,宿舍内的侵财案件大幅下降);

3)完善了校公共区域视频监控系统的基本建设,保卫处与物业管理人员的联动机制更加成熟(今年破获案件17起。抓获犯罪嫌疑人10多人,返还电脑5台、手机12部、钱包11个、电动自行车3辆、手表2块);

4)对2012年级新生,在军训期间进行消防知识、技能及安全知识培训,校代表队进入复赛获优胜奖;

5)保卫处编辑并发放大学生安全警示手册4000多本,发放大学生安全知识必读4000多本,做到人手两册,新生人人参加安全知识测试;

6)保卫处参与起草并研讨的《江苏省高校安全管理规定》已由江苏省教育厅、公安厅联合发文颁布,有力地指导了全省高校的安全保卫工作;

3.校园安全保障工作

1)圆满完成校内各类大型活动安全保障75场次(尤其像校110周年庆、本科、研究生新生入学报到、全国四、六级英语等级考试等等活动,保障要求高,参与人数多,时间持续长)。

2)成功有效地扑救了两次因违章造成的火情,避免了火灾事故的发生。

3)加强交通管理,在校园内机动车的数量和流动性不断增加的情况下,校园内没有发生致死、致残的交通事故。

4)办理师生出入境手续1036人次,协助政审217名;

5)办理并发放师生身份证4084个;

6)办理户口迁移手续6837人,户口常表打印借出10213份;

7)验审汽车通行证3300多个,办理学生离校手续5318个;

8)批准工程动火申请并监理53起,审核购买化学品117宗。

9)审批并办理外来务工临时出入证1031人次,审验并办理教职工亲属校园卡317张;

10) 支持校内职能部门处置各类疑难事件较大规模出警6次,妥善处理突发事件10次。

 

 

 

 

 

 

国际合作处工作亮点

⑴ 中外合作办学取得新突破

① 与澳大利亚蒙纳士大学积极磋商,接待20批次校级代表团来访,安排5个校级代表团访澳、10余名教师赴澳对口交流,组织10余万字的中英文申报材料。经过艰苦努力,通过教育部两轮严格评估,“东南大学—蒙纳士大学苏州联合研究生院”正式获国家批准,成为国内首家,目前唯一获准的研究生教育层次中外合作办学机构。现3个专业已开始招生,100多名学生在联合研究生院学习。其他专业也在商讨中

② 与法国雷恩一大双硕士联合培养在原有电子技术和影像技术两个专业基础上,新增国际金融专业

③ 与美国卡内基?梅隆大学和英国谢菲尔德大学密切磋商合作办学项目

⑵ 圆满完成110周年校庆对国外著名学者、友好学校校长及友好人士的邀请、接待工作,包括

 5位诺贝尔奖获得者

 7位校长或副校长。其中蒙纳士大学拜恩校长代表国外友好院校在校庆大会上发言

 70余位海外来宾

⑶ 留学生工作再上新台阶,在校海外留学生达1400余人,其中学历生达80%

⑷ “孔子学院”建设取得新进展

与白俄罗斯国立明斯克语言大学合建的“孔子学院”运行顺利。与美国田纳西大学和德克萨斯大学达拉斯分校联合创建2所“孔子学院”。

⑸ 国际合作与交流向深度和广度发展

拓展与美国MIT、里海大学、马里兰大学、伍斯特理工、瑞士ETHZ、德国慕尼黑工大、乌尔姆大学、法国巴黎高科、雷恩一大、澳大利亚蒙纳士大学、英国剑桥大学及荷兰飞利浦、德国罗德施瓦茨等跨国企业的合作与交流;新缔结合作协议12份,包括美国华盛顿州立、英国谢菲尔德、新西兰坎特伯雷、以色利本古利安等大学。与德国罗德施瓦茨公司成功续约,与德国海拉公司缔结合作协议。

成功接待南美女大学校长访问团,圆满完成国家的援非任务,与赞比亚大学开展多项交流。

⑹ 配合教务处,组织246名教师赴美国里海大学和伍斯特理工进行专业培训

⑺ 配合组织部,完成23名中层干部赴美国马里兰大学的培训任务

⑻ 开拓渠道,实现1000余名学生出国、境交流、学习

⑼ 支持教师出国、境参与国际合作交流,全年派遣逾800人次

⑽ 重视智力引进工作

 2名国外著名专家入选国家“海外千人计划”

② 我校客座教授,瑞士ETHZ建筑学院院长曼兹教授荣获国家“友谊奖”,受到党和国家领导人接见

③ 邀请外国843名专家来校讲学、合作研究,10名语言专家和37名专业教师来校开设全英文课程

⑾ 支持院系举办高水平国际学术会议25

⑿ 迎接工作量激增的挑战,全处团结一心,勤奋工作,增强服务意识,加强管理,加快审办程序,提升效率,为学校发展尽心尽力。

 

 

 

学生处工作亮点

一、思想政治教育工作

以挖掘典型、树立榜样为目的的“身边榜样,前行力量”活动获得江苏省活动方案评比一等奖;举办了“第二届辅导员职业技能大赛”及“博客大赛”等活动提升辅导员工作技能,加强辅导员队伍的职业化、专业化建设;成立辅导员合唱团并定期排练,凝聚队伍力量;邀请全国著名思想政治教育专家郑永廷等多位著名人士为学生线老师作讲座,提升学生工作的理论水平;同时注重大家心理健康教育工作能力的培养,定期开展心理案例督导,联合后勤管理处,为宿舍管理员作专题讲座。

二、招生工作

坚持东南大学“争先进位”发展战略,以招生模式改革与创新为动力,以“提升学校知名度,提高生源质量”为目标,抓队伍、抓管理、抓创新,强化招生队伍专业培训和规章制度完善的发展核心。起草《东南大学招生宣传管理办法》,从制度上完善招生宣传工作;组建“东南大学招生宣传宣讲团”,开展了“感知东南”主题系列之“牵手中学”、“感师恩”、“感恩中学”、“圆梦东南”等活动,建立起长效、稳定的招生宣传系列活动,与中学建立起稳定良性的关系,持续提升我校在中学及中学生的知名度和影响。

三、学生管理工作

继续积极推进各项工作的制度化、规范化、科学化,切实做好学生管理和服务工作。2012年获得江苏省资助绩效评估优秀单位。

强化服务--继续推行岗位责任制和首问负责制,坚持中午不休息,为师生服务。

强化务实--为学院和学生办实事,建立值班和应急反应机制,推进学生管理周报制度。

强化效率--夯实日常管理工作,关注特殊学生成长成才。通过奖励表彰、扶困资助、典礼机制等有效手段,促进各类学生茁壮成长。

强化学习--努力创建学习型、科研型工作团队。开展学生工作科学研究,努力提高业务理论知识。

四、就业工作

1、加强就业工作队伍专业化水平,广泛开展培训认证,组织专职辅导员参加全球职业规划师(GCDF)认证培训课程。有效地增强了我校就业工作队伍的专业化、职业化水平,并为今后逐步开展一对一个性化服务奠定了坚实的基础。

2、依托专项基金,升级硬件条件

为更好地保障就业工作的顺利开展,就业指导中心依托985三期学生就业指导创新平台资金,集中对专用场地进行装修翻新,改造出就业服务大厅、信息查阅室、接待洽谈室、咨询面试室、会议厅、多功能厅及小型报告厅,使就业工作场所焕然一新,为用人单位提供更优质的服务。

 

 

 

 

科研院工作亮点

 1、基础研究继续呈现良好的发展态势。国家自然科学基金立项265项,获资助1.6亿元,较去年增加33%,为历史最高。牵头973项目1项,连续七年获得“973项目资助。

2、科研团队建设取得新进展。尤肖虎团队入选自然科学基金委创新群体,这是继2006年间隔6年后,我校又获得了新的创新群体,使我校国家级创新群体达3个。同时,又获教育部创新团队1个。

3、高技术研究继续快速发展。牵头申报863课题6项,立项5项,立项率在教育部高校中名列前茅;支撑计划获得5项,延续去年良好势头。承担国家重大专项各类课题6项,牵头1项,获得科研经费3250万元。

4、协同创新中心组建和申报工作进展顺利。已组建无线通信技术、先进土木工程材料、现代城市交通技术和新型建筑工业化等4个校级协同创新中心。其中无线通信技术协同创新中心已申报教育部协同创新中心,其他3个申报江苏高校协同创新中心。

5、科技获奖成果丰硕。在国家奖授奖数下降25%情况下,仍牵头获3项国家级奖;获教育部一等奖4项,名列高校前列(公示中);获江苏省一等奖2项(公示中)。

6、基地建设成果喜人。3个国家重点实验室在分组不利情况下,仍以优异成绩通过评估;两个教育部重点实验室通过评估。新增国家级基地1个,使我校国家级工程(技术)研究中心达到5个。

7、国防科研取得新的突破。获国防重大专项、创新重大重点项目6项;1项成果定型验收;1项成果获军队科技进步一等奖。质量体系通过民品再认证和军品监督审核,生产许可证通过延续申请审查。

8、专利申请量和授权量继续增长。10月底,发明专利申请量已近去年全年申请量,达1000多项,授权量已超去年全年授权量,达到523项。专利申请和授权量保持全国高校前列。

9、产学研合作成绩显著。成功申报江苏省技术转移示范中心,并在阜宁、丰县筹建两个分中心;获得江苏省产学研前瞻项目支持14项,总经费500万元;共建校企联合研发中心11个。“新一代移动通讯技术及系统应用”获上海工业技术博览会金奖。

10、科研机制体制改革成功推进。科研院已组建完成,并按照新的构架有效地开展工作,这标志着我校科研管理体系进入新的阶段。完成了《东南大学异地研究院管理暂行办法》、《东南大学校企产学研合作科研机构管理暂行办法》和《东南大学关于鼓励承担国防科研任务的暂行办法》等科研管理办法的制定。

     


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